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课程内容：
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2010年人力资源师职业资格证招生简章
职业前景：
现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般高达两万元；人力资源管理师一般在 1.2 万元左右，最低不少于 8000 元；薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 1.2 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。
职业定义：
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
招生对象：
从事人力资源相关工作、有意从事人力资源工作或对人力资源专业感兴趣的人员。
报名条件：
人力资源管理师（二级） 硕士学历+2年本职业工作经验证明 本科学历+5年本职业工作经验证明 高中、中专学历+13年本职业工作经验证明 取得人力资源助师资格+3年工作经验证明 *以上条件满足其一即可报名
助理人力资源管理师（三级） 本科学历+1年本职业工作经验证明 大专学历+3年本职业工作经验证明 高中、中专学历+6年本职业工作经验证明 硕士研究生学历 * 以上条件满足其一即可报名
考试时间：参加全国统考，一年2次，分别在5月和11月。（考前2个月截止报名）
师资力量：对学校而言，老师就是力量。博睿培训的教师文化是兼容并包的，这里既有学贯中西的“学院派”，也有意气风发的“实战派”。我们要求老师的严谨，也尊重老师的个性！师资永远是衡量学校好坏的重要指标。在培训界，师资的差别往往惊人。以人力为例，有的老师一个课时的课酬是20元，有的却是几百元。好的老师往往更加青睐实实在在机构，不仅是因为有能力支付高昂的课酬，更是因为他们能真正理解教学意义和承担责任。
课程鉴定：
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